65 % trans lidí ve Spojeném království se v práci zdráhá odhalit svou identitu

Nový průzkum ukazuje, že 65 % transgender pracovníků ve Spojeném království se v práci necítí dobře odhalovat svou trans identitu.



V pondělí vyšel průzkum, který byl vedené společnostmi Totaljobs a YouGov s podporou britské neziskové organizace Sparkle je dramatický nárůst oproti období před pouhými 5 lety, kdy 52 % respondentů uvedlo totéž. Zpráva také ukazuje, že 42 % pracovníků zažilo pracoviště tak nepřátelské, že opustili svá zaměstnání, oproti 35 % v roce 2016.

Čtvrtina respondentů uvedla, že byli mrtví. 56 % uvedlo, že zaměstnavatelé je méně pravděpodobně najímají, protože jsou trans.



Průzkum také poznamenal, že pandemie změnila dynamiku na pracovištích respondentů. Data ukazují, že možnost pracovat z domova vedla k 20% snížení mikroagrese na pracovišti, data ukazují, a více než 31 % transzaměstnanců tvrdí, že se cítí jistěji při výkonu své práce, když pracují doma.



Tato čísla jsou v souladu se zjištěními jiných nedávných průzkumů. Z 800 lidí průzkumu ve zprávě z roku 2018 od britské advokátní skupiny pro LGBTQ+ Stonewall polovina skryla svůj trans status v práci ze strachu z diskriminace. Dalších 12 % uvedlo, že byli napadeni zákazníky nebo kolegy.

Tyto výsledky nejsou pro britskou neziskovou organizaci Mermaids, která pracuje především na podpoře transgender mládeže, překvapením.

Otevřené nepřátelství a veřejný diskurz kolem trans lidí se za posledních pět let staly stále toxičtějšími, říká mluvčí Mořských panen řekl HuffPost UK , dodává, že organizace pozorovala nenávistné skupiny s potěšením ze zesměšňování a démonizace trans životů.

Pracovníci Zomato Delivery mimo restauraci v New Delhi, Indie Tato společnost nabízí zaměstnancům Trans 10 dní placené menstruační dovolené S žádostí o měsíční dovolenou by neměla být spojena žádná hanba nebo stigma, uvedl v prohlášení její generální ředitel. Zobrazit příběh



Ale generální ředitel Totaljobs Jon Wilson řekl, že výsledky průzkumu ho velmi znepokojují. Situace, kdy má kterýkoli zaměstnanec pocit, že musí na pracovišti skrývat, kdo je, je prostě špatná, řekl HuffPost UK .

Ve Spojeném království se na trans lidi vztahuje zákon o rovnosti z roku 2010, který rozšiřuje širokou ochranu zaměstnanců na základě genderové identity. Žádná taková federální ochrana ve Spojených státech neexistuje, navzdory historickému počtu Američanů podpora LGBTQ+ nediskriminačních zákonů .

Průzkum doprovázejí Totaljobs a Národní transgenderová charita vydal doporučení o opatřeních, která mohou pracoviště přijmout ke snížení transfobie a zajistit, aby se trans pracovníci cítili pohodlněji. Organizace například doporučuje, aby pracoviště vytvořila prohlášení o rovnosti, diverzitě a začlenění, odstranila genderový jazyk z pracovních nabídek a najala odborníky, kteří pomohou vytvořit trans-přátelské prostředí.

Organizace také poznamenala, že přetrvávají vážné otázky ohledně návratu na pracoviště, protože karantény se uvolňují. Protože mnoho pracovníků hlásilo vyšší úroveň pohodlí při práci z domova, Sparkle doporučil, aby pracoviště podnikla kroky k podpoře jejich bezpečnosti a duševního zdraví, když se lidé vracejí do kanceláře.

Každý by měl mít možnost být v práci sám sebou, uzavřela zpráva.