Před Chappelle Special zaměstnanci Trans v Netflixu říkají, že dělali práci HR

Tento příspěvek se původně objevil na 19 .



Týden po hitu The Closer Davea Chappelleho na Netflixu Adrian Birch* rezignoval. Nebylo to tak, že by jako transgender osobu považovali The Closer za zraňující a urážlivou, i když ano – speciál strávil více než 40 minut misgender transgender lidí, včetně přítele, který zemřel sebevraždou. Birch si nemyslel, že společnost umožní transzaměstnancům pohodlný návrat do práce, jakmile bude odvysílána.

Raději bych pracoval ve společnosti, která tak trochu ignoruje trans lidi, než ve společnosti, která dělá 1000 pěkných věcí a pak mě občas praští do obličeje, řekli. (Birch požádal, aby jejich skutečné jméno nebylo zveřejněno, protože se obávají obtěžování.)



Birchovo rozhodnutí rezignovat představovalo pro Netflix obrovskou ztrátu, a to nejen proto, že Birch byl mezi zlomkem trans zaměstnanců. V roce 2015 Birch spoluzaložil Trans* Employee Resource Group (ERG) společnosti Netflix, která začala jako neformální podpůrný oběd pro marginalizované zaměstnance. Ale jak skupina rostla, její role se také zvyšovala, protože Netflix pověřil skupinu povinnostmi typicky vyhrazenými pro oddělení lidských zdrojů.



B. Pagels-Minor, který není binární, si pamatuje své první dny v Netflixu v březnu 2020 jako výrazně odlišné od minulých zaměstnání.

Když jsem poprvé začal, bylo to fenomenální, říkali. Bylo to poprvé, co jsem byl na místě, kde se zdálo, že rozumí zájmenům a zdá se, že se o mě zajímá jako o celého člověka a stará se o to, abych byl úspěšný.

Podle více zdrojů to byl pocit sdílený mnoha transgender zaměstnanci. Přesto velká část této kultury nebyla vyvinuta oddělením lidských zdrojů společnosti, ale prací transgender zaměstnanců najatých na jiné pozice, řekli The 19th. Na vrcholu jejich zapojení bylo 50 procent Birchova času v Netflixu věnováno ERG, řekli.




Trans* Employee Resource Group, jejíž členové se veřejně postavili Netflix , mohl společnosti poradit ohledně The Closer, nebo i po jeho vydání, ve kterém společnost speciál obhajovala a potrestala dva transgender zaměstnance, kteří s ním veřejně nesouhlasili. Členové však uvedli, že skupina nebyla konzultována.

Netflix neodpověděl na několik žádostí o komentář k tomuto článku.

Skupina byla kritická pro mnohá interní politická rozhodnutí a dokonce měla určitý vliv na obsah. V roce 2015, kdy Birch spoluzaložil ERG, bylo podle nich mnoho problémů, kterým čelí transgender zaměstnanci v Netflixu. Stejně jako mnoho jiných pracovišť nebyl Netflix navržen s ohledem na transgender pracovní síly.

Úkoly by byly jednoduché věci, jako je pokusit se zjistit, jak změnit své jméno v systémech, které tam existují, vyřídit papírování, najít přístup ke zdravotní péči, kterou potřebujete, řekl Birch.

Podle Birche společnost nabídla flexibilní plánování a podporu pro zaměstnance, kteří se zabývají rozvody, těhotenstvím a nemocnými dětmi. Bylo méně ohledů na trans zaměstnance, který si potřeboval odpočinout po běžné lékařské proceduře potvrzující pohlaví, řekl Birch.



Transgender zaměstnanci Netflixu začali mluvit o tom, jak změnit tuto kulturu, jak mluvit s manažery a lidskými zdroji o lepších možnostech zdravotní péče nebo o způsobech podpory, když se na pracovišti dělaly anti-trans vtipy. V té době byla skupina méně formální a více společenská, místo pro setkávání zaměstnanců hledajících komunitu ve firmě.

Byli to něco jako skupiny zaměstnanců, kteří obhajovali své potřeby uvnitř společnosti, řekl Birch. Pro nás všechny to byla příležitost sejít se, popovídat si, poobědvat a popovídat si o našich každodenních bojích být trans na pracovišti.

Byli úspěšní při vytváření komunity a provádění změn v Netflixu, řekl Birch. Skupina rozkvetla z hrstky zaměstnanců na kanál Slack se 40 lidmi. Díky ERG se zdravotní přínosy pro transgender osoby ve společnosti zlepšily. Součástí onboardingu byly otázky týkající se zájmen.

V roce 2017, kdy společnost přidala inkluzi Podle seznamu základních hodnot se Trans* ERG – spolu s dalšími skupinami založenými na identitě – stala formální součástí Netflixu s financováním a plnou váhou HR.

Byl jsem velmi nadšený a myslím, že jsme byli všichni, protože jsme si řekli: ‚Hele, můžeme se vrátit k tomu, na co jsme experti, řekl Birch. Dělali jsme hodně vzdělávací práce. Přebírali jsme takový druh inkluzivního vzdělávání, který podle mě umí spousta HR společností.

Jak Netflix zaváděl trans-inkluzivní politiky, jeho trans-pracovní síla se podle Fielda a Birche rozrostla z hrstky na desítky podporované doporučeními od trans zaměstnanců nadšených z práce na místě, kde se pěstují transtalenty. Zatímco americký Transgender Survey z roku 2015 ukázal, že transgender lidé zažívají nezaměstnanost třikrát vyšší než je celostátní průměr (15 procent) a že 39 procent trans lidí žije v chudobě, Birch vydělával půl milionu dolarů ročně.

Terra Field, vývojář softwaru Netflix, který zveřejnil virové twitterové vlákno která upozornila veřejnost na obsah The Closer, uvedla, že 25 procent její práce bylo věnováno Trans* ERG.

Myslím, že zpočátku jsem měl pocit: ‚No dobře, tohle je jen pro tyto lidi a je to jako dobrovolná věc a možná je to skoro jako společenská věc,‘ řekl Field. Stalo se z toho mnohem víc. A tato společnost těží z práce.

Přesto mají trans zaměstnanci jasno v tom, že ERG slouží ve společnosti i pro ně mocnému účelu. Práci dělali dobrovolně. Bylo velmi smysluplné pomoci změnit kulturu v Netflixu, řekli.

Udělali jsme ‚Trans 101‘, udělali jsme ‚jak být dobrým kolegou pro trans lidi‘,“ řekl Field. Udělali jsme spoustu akcí a osvětových akcí a všech těch věcí a hodně z toho opravdu zůstalo.

Neverending Nina mluví jako zaměstnanci Trans a spojenci na Netflixu na protest proti speciálu Davea Chappelleho v Los Angeles, CA. Problém Chappelle společnosti Netflix se týká pracovních práv – nejen zastoupení Politika třídy a identity jsou neoddělitelné, zlato. Zobrazit příběh

Přesto měli pocit, že se to ne vždy dostalo k lidem odpovědným za obsah ve společnosti. V roce 2018 vydal Netflix Girl, film o transgender tanečnici, kterou hraje cisgender herečka. Film se zaměřuje na genderovou dysforii 15leté dívky, ukazuje grafické obrázky jejích genitálií a vrcholí scénou, kde se sebepoškozuje. Film byl široce odsuzovaný od queer kritiků.

Po dopadu na plošinu se Trans* ERG vrhl do akce. Birch řekl, že skupina se rozhodla navázat vztahy s těmi, kteří rozhodují o obsahu v Netflixu. Byli úspěšní. Zatímco Girl zůstala na platformě, společnost přidala do filmu varování a kontext.

Trans* ERG se v následujícím roce vypořádala s další výzvou týkající se obsahu. V roce 2019 vydal Chappelle svůj speciální Sticks & Stones, který byl také kritizován jako transfobní. Pole napsal v příspěvku na blogu, že Trans* ERG a ERG zastupující černošské zaměstnance se sešli, aby vymysleli, jak se vypořádat se spadem.

Byl to neuvěřitelný okamžik spojenectví mezi našimi dvěma ERG, týmem I&D a lidmi z Netflixu – a my jsme z toho setkání vyšli s pocitem, že máme cestu vpřed, abychom lépe porozuměli dopadu obsahu na naši komunitu. Field napsal .

Tyto dvě události znamenaly posun pro Trans* ERG. Mluvilo to o rostoucí síle ERG a zvažovalo rozhodování o obsahu. Podle Fielda to také vyvolalo kritické interní dialogy na Netflixu. Kontextové týmy Netflixu postrádaly trans lidi, a to bylo odhaleno.

ERG jsou stále běžnější u velkých společností. Technické společnosti a redakce od The New York Times po USA DNES spoléhají na ERG jako na důležitá místa pro zaměstnance, kde mohou upozorňovat na obavy a najít komunitu.

Stejně jako Netflix, i USA TODAY se nedávno ocitly v pozici, kdy se musely zodpovídat svým podivným ERG ohledně rozhodnutí o obsahu.

Dne 22. května noviny publikoval op-ed od Chelsea Mitchell, žalobce žalující Connecticutskou asociaci škol za to, že umožnila transgender dívkám účastnit se soutěže na dráze. Op-ed misgenderoval Mitchellovy trans konkurenty jako chlapce, což odráželo dehumanizující jazyk používaný k mluvení o trans dívkách, který používá Alliance Defending Freedom, organizace proti LGBTQ+, která se Mitchellova případu ujala.

Sammy Gibbons, který spoluvede v USA TODAY LGBTQ+ ERG Pride Forward, řekl, že ERG poskytuje silný odbyt pro trans zaměstnance, kteří mají smíšené pocity z návratu do práce další den.

Podařilo se nám s nimi zahájit dialog, řekl Gibbons. Přišel k nám redaktor názorů USA TODAY a promluvil s námi a byl docela vnímavý k tomu, aby slyšel naše myšlenky.

Redaktoři článek aktualizovali, aby odstranili nesprávné pohlaví. To je druh změny, kterou Trans* ERG chce od Netflixu s The Closer. Kanál Trans* ERG slack se rozšířil na více než 2 000 zaměstnanců a spojenci se přihlásili.

Zaměstnanci a spojenci Trans na Netflixu na protest proti speciálu Davea Chappelleho 20. října 2021 v Los Angeles, Kalifornie. Dva zaměstnanci Trans Netflix podali proti společnosti mzdové poplatky Poté, co mluvili o Dave Chappelle, dva zaměstnanci řekli, že byli nespravedlivě potrestáni. Zobrazit příběh

Pagels-Minor, který byl vyhozen kvůli podezření z úniku interních informací o speciálu do médií (obvinění popírají) uvedl, že zaměstnanci trans byli po speciálu ve střehu. Pagels-Minor a Field minulý týden podali na společnost obvinění z pracovněprávních vztahů za údajnou odvetu proti nim.

Jsem těhotná a do jídla jsem se musela doslova nutit, protože se mi každý den dělalo špatně od žaludku, když jsem slyšela, jak jsou lidé se zlomeným srdcem, řekla Pagels-Minorová. Nevím, jestli jsem někdy viděl skupinu lidí, kteří se cítili více zrazeni.

Část toho podle Birche spočívala v tom, že mnozí ze sebe nalili tolik sebe, aby vytvořili inkluzivní společnost, někdy na úkor svého vlastního profesního rozvoje. Cítili, že porod byl propuštěn, a byli ohromeni tím, že The Closer byl propuštěn bez jejich konzultace.

Není to něco, na co bychom byli experti, řekl Birch. A není to nutně prodejné, pokud nepůjdeme do pozice, která s tím souvisí, jako kdybychom se rozhodli stát se konzultanty pro inkluzi a diverzitu nebo něco takového… Nechcete být trans osobou v místnosti . Chcete být kodérem v místnosti.

Zveřejnění: USA Today je vydavatelským partnerem The 19th.