Odborníci se podělili o to, jak ukončit svou práci s milostí

Přestal jsem to psát na stole

GettyImages



Jak ukončit práci (bez vypalování mostů)

Kaitlyn McInnis 1. listopadu 2019 Sdílet Tweet Flip 0 akcií

Ukončení práce může být intenzivním cyklem emocí ... Mnoho lidí sní o tom, že opustí svou práci jako filmová postava. Chtějí tančit na stole a při východu házet všude papíry, jako by vyhráli v loterii nebo tak něco. Zatímco někdy ostatní pociťují jakýsi strach nebo pocit viny, že opouštějí společnost, ve které pracovali věky.

PŘÍBUZNÝ: Dotazy na pracovní pohovor a jak na ně odpovědět





I když jsem nikdy neviděl, jak se daná situace odehrává v reálném životě, viděl jsem, jak lidé odcházejí docela nedůstojným způsobem, říká Jon Hill, generální ředitel a předseda The Energists. Během své kariéry jsem viděl, jak lidé poledne odcházejí z kanceláře, slyšel jsem o tom, jak lidé ráno volají do kanceláře a odcházejí na místě, a dokonce jsem znal někoho, kdo prostě zazářil do společnosti, aniž by kdy zavolal nebo cokoli & hellip;



I když může být lákavé odfouknout si práci na cestě k zelenějším pastvinám, nikdy to není nejlepší volba, i když jste svého šéfa absolutně nenáviděli. Je to malý svět, zvláště pokud pracujete v určitém odvětví, a vaše profesionální reputace je něco, čeho se nemůžete vrátit. Proto jsme sestavili seznam návrhů od ředitelů a personalistů. Zde přesně vysvětlí, jak s půvabem ukončit práci, abyste mohli úplně získat referenční dopis a otevřít olivovou ratolest.


Dejte alespoň dva týdny


Problém s krátkodobým ukončením je ten, že to přeruší váš vztah s lidmi v této kanceláři, říká Hill. Váš manažer nikdy neposkytne referenci, i když jste pro společnost odvedli dobrou práci. Vztahy, které jste v této společnosti vybudovali, jsou nyní k ničemu, protože je nepravděpodobné, že za vás někdo bude ručit.



Na ukončení práce není nic špatného, ​​dodává Hill. Vaši šéfové jsou podnikatelé a chápou, že musíte udělat to, co je pro vaši kariéru nejlepší. Měli byste jim však dát dostatek času na nalezení náhrady.

V závislosti na vaší kariéře to může být kdekoli od dvou týdnů do několika měsíců. Vím, že lékaři jsou často smluvně zavázáni dát výpověď alespoň šest měsíců před odjezdem, říká Hill.


Buďte vždy zdvořilí


Hill vás také vyzývá, abyste na cestě ven nikoho neuctívali. Buďte maximálně srdeční, i když odcházíte za méně než skvělých podmínek. Vaše vztahy jsou cennými zdroji, takže byste měli udělat cokoli, abyste je uchovali.



Slovo se rychle šíří v obchodním světě. Pohovoroval jsem s lidmi, kteří dříve pracovali pro mé přátele, jen abych zjistil, že jedinec měl špatnou pověst. Nehodlám někoho najmout, pokud mi jeho bývalý zaměstnavatel řekne, že opustil svou práci v záchvatu vzteku, říká. Nemůžeme si dovolit mít někoho takového v kanceláři. Ale pokud budete s úctou a důstojně skončit, měli byste být schopni udržet si ve svém oboru dobrou pověst.


Buďte co nejtransparentnější


Nezapomeňte svému zaměstnavateli sdělit skutečný důvod, proč odjíždíte, říká Sam Johns, kariérní poradce Pokračujte v genialitě . Obrat je v každé společnosti normální, takže ať už je váš odchod jakýkoli, nikdo ho proti vám nebude držet, pokud to uděláte zdvořile.


Být vděčný


Měli byste si také udělat čas a poděkovat šéfovi za jeho podporu v době, kdy jste pod nimi pracovali. Pomocí svého rezignačního dopisu vyjádřete svou vděčnost za vedení a upřesněte některé dovednosti a osobní pokrok, které jste během svého působení v tomto oboru dosáhli, říká Johns.




Zajistěte adekvátní přechod


Uvědomte si, že váš odchod bude vyžadovat zamíchání rolí a odpovědností. Nabídněte pomoc při přechodu osoby, která vás nahradí, nebo alespoň vytvořte písemný plán přechodu, pokud tato osoba nebyla před odjezdem jmenována, navrhuje Susan Peppercorn, výkonná kariérní konzultantka ClearRock, Inc. . Nabídka pokračovat v podpoře juniorských zaměstnanců, které jste mentorovali, když jste byli zaměstnáni, ukazuje vašeho vůdčího ducha a přiláká k vám další během vaší kariéry.


Neohovárejte


Nezapojujte se do diskusí se svým předchozím šéfem a neklebette. Drby se šíří jako oheň a je důležité přerušit vaše vazby s předchozí prací co nejčistěji, říká Andrew Taylor, ředitel Čistý právník . Existují dva konkrétní důvody, proč se vyhnout dříve zmíněnému chování. První je, že nemusíte poskytovat žádný materiál, který způsobí, že se váš šéf zapojí do potenciální debaty a možná provokuje a znevažuje vaši osobu, a druhý, protože žádné dveře na světě by neměly být navždy zavřené.


Řekněte to osobně


Poraďte se se svým šéfem osobně, kdykoli je to možné, i když je váš šéf vzdálený nebo na jiném místě - najděte způsob, jak využít videokonferenční linku, říká Lisa I. Perez, prezidentka a HR konzultantka HBL Resources, Inc. Měli byste být upřímní, upřímní a diplomatičtí, pokud jde o důvody, proč jste odešli, a pokud jste si tam užili čas, řekněte to, ne-li jen vynechat.



Mohli byste také kopat:

  • Jak zvládnout pracovní pohovor
  • Jak udělat skvělý životopis
  • Největší chyby v obnovení