Ovlivňuje skleněný strop gay muže? Nová studie říká ano

Je to součást stereotypu „mysli manažer myslí muž“.

Skleněný strop neovlivňuje pouze ženy: jeho účinky mohou pocítit i gayové cis muži. Nedávný Studie University of Sydney zjistili, že více „tradičně ženský“ prezentující gayové muže s větší pravděpodobností promeškají vedoucí role na pracovišti.

Ve studii, která byla publikována v časopise Sexuální role Výzkumníci požádali 256 australských mužů (napůl gayů a napůl rovných), aby pomohli obsadit gaye jako obdivuhodného „vůdce“ zastupujícího Sydney v kampani na umělé turistice. Účastníci, kteří si nebyli vědomi předmětu studie, sledovali konkurzní pásky šesti bílých gay „kandidátů na užší seznam“. Ve videích herci čtou z krátkého scénáře „způsobem, kdy jejich hlas a řeč těla byly zmanipulovány tak, aby působily buď jako mužské nebo ženské prezentace“. Poté byli účastníci požádáni, aby hlasovali pro kandidáta, o kterém si lidé mysleli, že si ho lidé nejvíce představí jako lídra.

Jak gayové, tak heterosexuální muži výrazně favorizovali tradičně maskulinně prezentující gay kandidáty před více ženskými. Jak studie zdůrazňuje, lze to přičíst „ myslet manažer-myslet muž ” stereotyp, ve kterém mají lidé tendenci podvědomě spojovat vůdčí vlastnosti s mužskými vlastnostmi.

Tato logika pomáhá udržovat stereotypy, že gayové jsou „ženští, a proto jsou vnímáni jako méně vybavení k tomu, aby zaujímali vyšší postavení ve společenských hierarchiích, jako je pracoviště“.

Zatímco výzkumníci připisovali výsledky „většímu anti-gay sentimentu“ mužů, usoudili také, že diskriminace, kterou zažívají cis gayové prezentující více žen, může způsobit, že si gayové osvojí negativní přesvědčení o „mužské ženskosti“ a nebudou se jako takové prezentovat. vyhnout se negativnímu zacházení v různých oblastech jejich života.

Je ironií, že studie poukazuje na to, že teorie transformačního vedení, což jsou modely vedení, které spoléhají na povzbuzení týmu k dosažení celkového úspěchu, tvrdí, že lidé s více stereotypně ženskými rysy, jako je empatie, péče a interpersonální citlivost, jsou lepší. vybaveni k řízení moderních organizací než organizace s více stereotypně maskulinními rysy.

Není to poprvé, co byl studován „gay skleněný strop“. Ještě v roce 2018 an analýza dat z britských domácností (s velikostí vzorku více než 600 000 dospělých) zjistili, že gay zaměstnanci jsou výrazně méně pravděpodobně povýšeni na vyšší manažerské pozice než jejich přímí kolegové s podobnou úrovní vzdělání a zkušeností.

Aby bylo jasno, kapitalistické obchodní praktiky rozhodně nejsou konečným cílem boření nezdravých předsudků o sexu a pohlaví. Ale v tomto případě pochopení toho, do jaké míry takové předsudky ovlivňují cis queer muže, nám může pomoci pochopit, jak může být různorodá řada queer, trans a genderově nekonformních lidí ovlivněna zastaralými genderovými normami v práci i mimo ni.