Nejvyšší soud právě projednal tři případy, které by mohly narušit práva LGBTQ+

Nejvyšší soud v pondělí oznámil, že letos na podzim projedná tři hlavní případy týkající se diskriminace v zaměstnání LGBTQ+. Jejich přítomnost na soudním spisu dohromady zajišťuje, že země bude konečně nucena řešit do očí bijící mezeru ve svých federálních nediskriminačních ochranách, které v současnosti výslovně nezahrnují LGBTQ+ osoby.



Pro některé analytiky politiky LGBTQ+ byly tyto zprávy spíše znepokojivé než nadějné. Břidlice spisovatel Mark Joseph Stern varoval v an článek V pondělí uvedl, že pokud by soud rozhodl proti LGBTQ+ pracovníkům, učinil by tak zpřísněním federální definice toho, co představuje „pohlaví“ a diskriminaci na základě pohlaví. Soudy léta využívají zahrnutí „sexu“ jako chráněné třídy do federálního zákona o občanských právech nejen k výkladu ochrany pro LGBTQ+ lidí, ale k ochraně žen způsoby, které nejsou v zákoně výslovně uvedeny. Hlava VII koneckonců neobsahuje žádný výslovný zákaz sexuálního obtěžování; pouze zakazuje diskriminaci ‚kvůli sexu‘, napsal Stern. Pokud by soud zaujal omezenější pohled na Hlavu VII, vedlo by to k bezprecedentnímu porušení zákona o občanských právech, který ohrožuje mnohem víc než jen LGBTQ lidi, píše Stern.

Dva z případů se týkají gayů, kteří byli vyhozeni ze zaměstnání: Altitude Express v. Zarda a Bostock proti Clayton County, Georgia . Třetí, R.G. & GR. Harris Funeral Homes v. EEOC , byla podána jménem Aimee Stephensové, transgender ženy propuštěné po šesti letech v práci poté, co svému šéfovi řekla, že přechází.



„Nikdo, kdo tvrdě pracuje a vykonává svou práci dobře, by se neměl obávat, že může čelit diskriminaci jen proto, kdo je nebo koho miluje,“ řekl Masen Davis, generální ředitel nediskriminační kampaně LGBTQ+ Freedom For All Americans.



Oznámení Nejvyššího soudu přichází měsíc poté, co Kongres znovu zavedl zákon Zákon o rovnosti , legislativa, která by do stávajícího federálního zákona o občanských právech přidala genderovou identitu a sexuální orientaci jako chráněné třídy. V současné době žádná taková federální nediskriminační ochrana pro LGBTQ+ Američany neexistuje. Podle skupiny pro sledování zásad LGBTQ+ Projekt rozvoje pohybu , můžete být v současné době legálně propuštěni z práce kvůli své genderové identitě nebo sexuální orientaci ve 26 státech USA.

V prohlášení zaslaném e-mailem na adresu jim. , Masen Davis, generální ředitel nediskriminační kampaně LGBTQ+ Svoboda pro všechny Američany, vyjádřil naději, že soudci Nejvyššího soudu upevní naše základní americké hodnoty, jímž je zacházet se všemi lidmi s respektem a důstojností a umožnit každému spravedlivý zásah bez ohledu na to, kdo je.

„Nikdo, kdo tvrdě pracuje a vykonává svou práci dobře, by se neměl obávat, že může čelit diskriminaci jen kvůli tomu, kdo je nebo koho miluje,“ řekl Davis.



Přestože genderová identita a sexuální orientace nebyly nikdy výslovně zahrnuty do federálního zákona o občanských právech jako chráněné třídy, několik soudů v průběhu let rozhodlo, že diskriminace LGBTQ+ lidí je formou diskriminace na základě pohlaví – a „pohlaví“ zůstává federálně chráněnou třídou podle Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 , část zákona, která se týká zaměstnanosti.

Rozhodnutí Nejvyššího soudu by v podstatě rozhodlo, zda federální definice „sexu“ skutečně zahrnuje sexuální orientaci a genderovou identitu.

Hlava VII zjevně vyžaduje rovné zacházení s muži a ženami, takže bylo špatné zacházet s Donaldem Zardou [nebo Geraldem Bostockem] odlišně kvůli jeho přitažlivosti k mužům, když Donna Zarda nebo Geraldine Bostock by nesnesly diskriminaci kvůli tomu, že se jim líbí muži, vysvětlil Greg. Nevins, Senior Counsel and Workplace Fairness Program Strategist pro Lambda Legal, v a tvrzení Pondělí. A když ji zaměstnavatel Aimee Stephensové propustil poté, co se dozvěděl, že podstupuje změnu pohlaví, její zaměstnavatel ji diskriminoval kvůli pohlaví. Tyto argumenty nemohou být přímočařejší a doufáme, že Soud potvrdí, že jsou správné.

Vzhledem k tomu, že soud souhlasí s projednáním tří případů letos na podzim, rozhodnutí pravděpodobně padne během nejžhavějších měsíců prezidentské kampaně v roce 2020. V závislosti na rozhodnutí soudu by to mohlo dostat zákon o rovnosti na první místo v seznamu slibů, které musí demokratičtí kandidáti na prezidenta učinit, aby zajistili hlasování – a ještě více přitáhnout pozornost k prvnímu životaschopnému, otevřeně gay kandidátovi v zemi, Pete Buttigiegovi.

Dnešní rozhodnutí soudu podtrhuje naléhavost přijetí federálních a státních zákonů, které výslovně zakazují diskriminaci na základě sexuální orientace nebo genderové identity, které mají drtivou podporu veřejnosti, uvedla v pondělí Shannon Minter, právní ředitelka Národního centra pro práva lesbiček. . Je čas přidat tyto ochrany do zákonů naší země, abychom zajistili, že žádné osobě nebude odepřeno zaměstnání, bydlení nebo přístup k veřejnému ubytování jen proto, kdo je.



Minter má pravdu: nediskriminační ochrana pro LGBTQ+ lidi má podle nedávných průzkumů drtivou podporu Američanů v každém státě v zemi, téměř z každého myslitelného prostředí.

V celostátním průzkumu z roku 2018, který provedl nestraník Výzkumný ústav veřejného náboženství , zveřejněné letos v březnu, většina Američanů ze všech států v USA vyjádřila podporu široké nediskriminační ochraně (v bydlení, zaměstnání a veřejném ubytování) pro LGBTQ+ lidi. Dokonce i většina těch, kteří se označili za konzervativní republikány, tuto myšlenku podpořila, stejně jako většina z každého náboženského prostředí, včetně katolíků, mormonů a svědků Jehovových.

Pokud se však soud – který se v současnosti přiklání ke konzervativnosti poté, co prezident Trump dosadil dva soudce – rozhodne proti ochraně zaměstnání LGBTQ+, mohlo by to vést k chaotickému výkladu zákona v jednotlivých státech. Rozhodnutí Nejvyššího soudu, které by zrušilo tyto zavedené ochrany, by bylo katastrofální pro LGBT lidi a rušivé pro podniky, které by čelily směsice protichůdných státních zákonů, řekl Minter.

Získejte to nejlepší z toho, co je queer. Zde se přihlaste k odběru našeho týdenního zpravodaje.