Tento trans muž žaluje Amazon za to, že ho během těhotenství diskriminoval

Transgender muž a bývalý zaměstnanec Amazonu žaluje online maloobchodního giganta v případě údajné diskriminace v těhotenství a odplaty a obtěžování na základě genderové identity.



Ve 20stránkovém dokumentu podané u Nejvyššího soudu v New Jersey v pondělí Shaun Simmons řekl, že v lednu 2015 začal pracovat v distribučním centru Amazonu v New Jersey. Zatímco jeho obvyklý přímý nadřízený byl pryč na školení, v červnu 2019 prozradil dočasnému nadřízenému, že je těhotný a jeho spolupracovník mu poblahopřál. následujícího dne se Simmons dozvěděl, že nadřízený nezachoval své odhalení v tajnosti a fakticky ho označil za transmisa.

Simmons, který je zastupován právnickou firmou Costello & Mains LLC, také tvrdí, že jeho dočasní nadřízení v té době začali kritizovat jeho pracovní výkon poté, co prozradili jeho těhotenství ve snaze ho degradovat, což ho vedlo ke stížnostem na lidské zdroje. Byl poslán domů a umístěn na placenou dovolenou, odpověď, která se stala vzorem s následnými stížnostmi.



Jedna taková stížnost zahrnovala případ obtěžování, kterému byl Simmons vystaven ze strany spolupracovníka. Když jednoho dne v práci vstoupil na pánskou toaletu, zeptal se jeho kolega: „Nejsi těhotná?“, což naznačuje, že kvůli jeho těhotenství není vhodný k použití této konkrétní genderové koupelny. Místo toho, aby zakročili proti zaměstnancům, kteří Simmonse obtěžovali, lidské zdroje mu opět umístily placenou dovolenou.



Jakmile se vrátil jeho obvyklý přímý nadřízený, Simmons si stěžoval na odvetu, kterou utrpěl od svých prozatímních nadřízených, kteří se pokusili umístit Simmonse do nemanažerské a nedozorčí pozice. Požádal o přeložení do jiného zařízení a dostal placenou dovolenou.

Po návratu byl Simmons přidělen k vybírání předmětů v zařízení, kde se manipuluje s psím žrádlem a jinými balíčky těžkého jídla, když nikdy předtím nemusel zvedat těžké předměty. V důsledku toho, že byl Simmons nucen vykonávat těžké zvedání během těhotenství, vyvinula bolest v břiše. Centers for Disease Control uvádí, že zvedání těžkých břemen, dlouhé stání nebo velké ohýbání během těhotenství zvyšuje riziko potratu, předčasného porodu nebo zranění těhotné osobě.

Simmons následně oznámil oddělení lidských zdrojů, že má omezení související s těhotenstvím a že by měl být v roli dozorce. Navzdory tomu byl v srpnu 2019 umístěn do jiné role vyžadující těžké zvedání. Když si znovu stěžoval na oddělení lidských zdrojů, bylo mu řečeno, že potřebuje papíry od svého lékaře pro ubytování v těhotenství, které poskytl, ale toto ubytování mu bylo zamítnuto.



Simmons byl také informován, že místo, které mu bylo dříve nabídnuto, bylo zrušeno a že bude umístěn na neplacené volno, dokud se mu nenarodí dítě. Simmons požaduje, aby soud nařídil obžalovaným, aby přestali a upustili od diskriminačního jednání vůči sobě a všem ostatním osobám v podobné situaci a znovu nastoupili do zaměstnání s doplatkem a platem předem.

Podle soudních dokumentů má Amazon záznam o zdravotním postižení nebo diskriminaci na základě těhotenství. Dokument říká, že jen ve státě New Jersey byly proti Amazonu za posledních šest let podány desítky žalob za porušení diskriminačních zákonů New Jersey. Předmětný zákon, který byl přijat v roce 2016, výslovně zakazuje anti-LGBTQ+ diskriminaci na pracovišti a Nejvyšší soud tak rozhodl letos v červnu LGBTQ+ pracovníci jsou navíc chráněni podle zákona o občanských právech z roku 1964.

Dále zákon o rodinné dovolené v New Jersey opravňuje pracovníky na až 12 týdnů rodinné dovolené v období 24 měsíců.

Zatímco dokument se zabýval pouze žalobami podanými proti Amazonu v New Jersey, korporace je proslulá diskriminačními žalobami mezi zaměstnanci. Zaměstnanci Amazonu po celé zemi žalovali korporaci za diskriminaci v těhotenství za posledních osm let, jako je webová stránka s technickými zprávami CNET hlášeno v roce 2019 . Tito pracovníci tvrdili, že stejně jako Simmons poskytovali zdravotní dokumentaci pro ubytování, jako jsou dlouhé přestávky v koupelně a žádné zvedání těžkých břemen, a tyto příspěvky jim byly odepřeny. Místo toho byly neoprávněně ukončeny.



Amazon byl také v roce 2017 zažalovali dva bývalí zaměstnanci , transžena a její manžel, kteří tvrdili, že jejich spolupracovníci a manažeři těžce transfobní diskriminují a obtěžují. Žena tvrdila, že byla úmyslně zkreslená a nadávky, sexuálně obtěžována a vyhrožována násilím. Brzdové vedení páru bylo také úmyslně přerušeno.

Případ byl usazen v roce 2019 .