Virgin Atlantic vydala nové trans-inkluzivní zásady pro zaměstnance a cestující

Zásady umožňují zaměstnancům nosit jakoukoli uniformu, kterou chtějí, a zvolit si připínáčky se zájmenem.
  Virgin Atlantic vydala nové transinkluzivní zásady pro zaměstnance a cestující Virgin Atlantic

Britská letecká společnost Virgin Atlantic právě zavedla nové genderově inkluzivní pokyny pro cestující i letovou posádku poté, co dříve čelila sporům ohledně genderově segregovaných uniforem, včetně povinný make-up pro ženy .

Od středy budou nyní členové posádky moci nosit jakoukoli uniformu, ve které se budou cítit nejpohodlněji, s výběrem mezi kompletem sestávajícím z červeného blejzru, tužkové sukně a podpatků nebo vínového obleku. tisková zpráva od letecké společnosti.

Cestující i posádka budou navíc moci používat volitelné odznaky se zájmeny, o které budou moci cestující požádat při odbavení. Cestující si také budou moci na svých letenkách vyžádat kódy pohlaví „U“ nebo „X“ a také genderově neutrální titul „Mx“. V neposlední řadě letecká společnost nařizuje školení inkluzivních zaměstnanců na všech úrovních a také školení pro partnery cestovního ruchu a hotely.

Letecká společnost dodala, že bude také aktualizovat své stávající zásady transkluze, i když nespecifikovala, co by tato aktualizace mohla znamenat. V současné době Virgin Atlantic umožňuje volno na péči související s přechodem, možnost vybrat si genderová zařízení, jako jsou šatny, a „spoluvytváření personalizovaného plánu přechodu,“ uvádí tisková zpráva.

Jamie Forsstrom, člen posádky Virgin Atlantic, v tiskové zprávě uvedl, že aktualizovaná politika je pro mě „tak důležitá“.

„Jako nebinárnímu člověku mi to umožňuje být v práci sám sebou a mít na výběr, jakou uniformu budu nosit,“ řekli.

Letecká společnost také spolupracovala s RuPaul's Drag Race porotkyně Michelle Visage oznámí aktualizované pokyny ve „stylizovaném módním focení“. Visage řekla, že směrnice jsou pro ni jako pro spojence a matku nebinárního dítěte „extrémně důležité a osobní“. „Lidé se cítí zmocněni, když mají na sobě to, co je nejlépe reprezentuje, a tato politika genderové identity lidem umožňuje přijmout to, kým jsou, a naplno se věnovat práci,“ uvedl Visage v tiskové zprávě.

Vystoupení letušek má byla historicky přísně regulována , takže takové změny jistě představují závan čerstvého vzduchu pro pracovníky leteckých společností. Tisková zpráva však neuvedla, zda dojde k dalším strukturálním změnám, aby se Virgin Atlantic skutečně stal „nejobsažnější leteckou společností na obloze“, jak se uvádí v tiskové zprávě. Letecká společnost samostatně vydala a zpráva o vlastním rozdílu v odměňování žen a mužů v letech 2020 a 2021, který zjistil, že v roce 2021 byl 41,5% střední rozdíl a průměrný rozdíl 60,9% mezi hodinovými pracovníky. BBC v roce 2019 také zjistili, že Virgin Atlantic měla jeden z 10 největších rozdílů v odměňování mezi velkými společnostmi ve Spojeném království s 31% hlášeným rozdílem. Nebyly hlášeny žádné údaje o tom, jak byli placeni nebinární pracovníci.

Když Virgin Atlantic sáhla po komentáři, řekla, že je „odhodlána být spravedlivým, různorodým a inkluzivním zaměstnavatelem, který přitahuje ty nejlepší talenty v oboru, bez ohledu na pohlaví“. Zástupce společnosti uvedl, že se zaměřuje na oslovení mladých žen a dívek, aby podpořili kariéru ve STEM prostřednictvím mentorských programů, a jejím cílem je dosáhnout „genderové rozmanitosti 50:50 ve všech užších seznamech, se zvláštním důrazem na vytvoření genderové vyváženosti v rámci inženýrství. , technologie, letová paluba a naše vedoucí týmy.“ Společnost také vyjádřila odhodlání mentorovat více žen na vedoucích pozicích a zavést v příštích pěti letech stejnou mateřskou a otcovskou dovolenou.